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                      關于印發《中共銅陵市委黨校獎勵性績效工資考核辦法》的通知
                      發布時間:2019-04-04 來源:組人處 作者:呂倩

                      銅校組〔201910

                       

                       

                      機關黨委、各處室:

                      2019322日校委會議研究,重新修訂了《中共銅陵市委黨校獎勵性績效工資考核辦法》,現印發給你們,請遵照執行。

                      特此通知

                      附件1:《專兼職教師教學工作量考核辦法》

                      附件2:《專兼職教師科研工作量考核辦法》

                       

                                           中共銅陵市委黨校校務委員會

                                                               2019322

                       

                       

                       

                       

                       

                       

                      獎勵性績效工資考核辦法

                      一、指導思想

                      堅持獎優罰劣、獎勤罰懶、多勞多得、不勞不得原則,向教學、科研一線傾斜,向工作量大、任務重的崗位傾斜,向任勞任怨、成績突出的同志傾斜,打破“大鍋飯”,不搞平均主義,進一步營造干事創業的濃厚氛圍。

                      二、總體設計

                      獎勵性績效工資的70%用于考核基本工作量,與年度崗位責任制考核掛鉤;30%按工作和業績分配。

                      三、分配方案

                      (一)專職教師

                      1.獎勵性績效工資的70%用于考核基本工作量,年度崗位責任制考核結果為合格的全額發放,基本合格的發放80%,不合格的不發放。

                      2.獎勵性績效工資的30%按業績分配。其中:

                      1)需要完成教學基本工作量。每少1課時,在獎勵性績效工資中扣減75元。授課效果同績效掛鉤,教學測評優秀的按校相關資助政策執行。

                      2)需要完成科研基本工作量。未完成科研基本工作量的,在獎勵性績效工資中扣減750元。

                      3. 根據《關于進一步規范考勤管理的通知》要求,專職教師每周第一個工作日必須執行考勤規定,違反規定的按本辦法有關坐班制條款扣減績效待遇。

                      (二)其他專業技術人員(含兼職教師、圖書管理人員、政工師)

                      1.獎勵性績效工資的70%用于考核基本工作量,年度崗位責任制考核結果為合格的全額發放,基本合格的發放80%,不合格的不發放。

                      2.年底獎勵性績效工資總額的30%按業績分配。其中:

                      1)需要完成科研基本工作量。未完成科研基本工作量的,在獎勵性績效工資中扣減750元。圖書管理人員和政工師等專業技術人員與兼職教師同等要求。

                      2)需要嚴格執行考勤制度。

                      3)本項考核額度的60%由其在所在處室日常表現和履職情況確定。有本類考核對象的處室應結合實際制定考核辦法,明確崗位職責和工作任務(提交校委主要領導、分管領導審核同意后實施,并交組織人事處備案)。年底將考核打分結果提交組織人事處,由組織人事處按得分比例核算。

                      (三)其他事業人員(含事業管理人員、工勤人員)

                      1.獎勵性績效工資的70%用于考核基本工作量,年度崗位責任制考核結果為合格的全額發放,基本合格的發放80%,不合格的不發放。

                      2.獎勵性績效工資總額的30%按日常表現和履職情況分配。方案如下:

                      1)需要嚴格執行考勤制度。

                      2)本項考核額度的100%由其在所在處室日常表現和履職情況確定。有本類考核對象的處室應結合實際制定考核辦法,明確崗位職責和工作任務(提交校委主要領導、分管領導審核同意后實施,并交組織人事處備案)。考核打分結果提交組織人事處,由組織人事處按得分比例核算。

                      (四)全體人員

                      1.坐班制人員上班遲到或早退每次扣減75元;未經批準,無故不參加學校組織的會議或活動的,每次扣減75元;專兼職教師違反《講臺規則》,按責任事故問責,當年度教學工作量按0分計。

                      2.曠工每次扣減150元,曠工超過1天的,每天計1次。曠工或因公外出、請假期滿未經批準逾期不歸的,按150/天扣減,連續超過15天,或一年內累計超過30天的,不發放當年度獎勵性績效工資,并按有關人事規定處理。未履行請假手續或超過批準的病、事假天數且未履行續假手續的,按曠工處理。

                      3.無故未按要求完成工作任務的,一次扣減300元;在履職過程中,因過錯造成財產損失、或影響工作順利開展、或給學校造成負面影響的,一次扣減300元;后果較為嚴重或影響較為惡劣的,不發放當年度獎勵性績效工資。

                      4.經校委安排,全脫產參加外出培訓、掛職2個月及以上的,按脫產時間折算教學基本工作量,科研工作量據實核算。當年度全脫產從事駐村扶貧工作的,不參加考核。

                      5.新進人員設定1年過渡期,過渡期內不考核教學和科研基本工作量。

                      6.距離法定退休年齡不滿3年的(截止考核年度1月1日),不參加考核,但必須服從校委和處室工作安排,認真履行崗位職責。

                      7.當年崗位發生變動且分屬不同類別時,若某一崗位任職時間不超過3個月的,按另一崗位考核;除此之外,一般按實際工作崗位和時間分段核發。

                      8.因病因事無法正常工作累計超過3個月的,績效工資按60%發放(本辦法只涉及獎勵性績效工資,對平時工資的扣發按國家相關政策執行);累計超過6個月以上的,獎勵性績效工資按30%發放。

                      9.符合國家法律和政策的休假且在2個月及以上的,考核教學、科研工作量時按休假時間折減,但不計入超課時。

                      10.按照《事業單位工作人員處分暫行規定》受到記過及以上處分的,不發放當年度獎勵性績效工資。

                      11.違反法律和道德,造成較為惡劣影響的,或受到黨紀政紀處分的,不發放當年度獎勵性績效工資。

                      四、組織領導和相關機制

                      ――建立領導機制。成立獎勵性績效工資考核領導小組,常務副校長任組長,校委其他成員任副組長,各處室主要負責同志任成員;辦公室設在組織人事處。

                      ――建立工作機制。組織人事處負責牽頭協調;教務和學員管理處負責核定教學基本工作量,統計教學工作量完成情況和教師課堂考勤情況,并向組織人事處提供未完成教學基本工作量人員、應減發獎勵性績效工資情況;科研管理和服務處負責核定科研基本工作量,統計科研工作量完成情況,并向組織人事處提供未完成科研基本工作量人員、應減發獎勵性績效工資情況;機關黨委負責考勤,負責每月公示打卡考勤記錄及遲到、早退、缺勤情況,公示結果無異議后,交組織人事處備案;培訓處負責向教務和學員管理處提供社會培訓和研究生班教學工作量完成情況和各班次授課人員課堂考勤情況;各處室負責本處室事業人員的日常表現和履職情況考核,并向組織人事處提供打分結果;組織人事處每年底根據各處室提供的考核結果,核算獎勵性績效工資。

                      ――建立公開機制。對考核各個環節相關情況,被考核對象均可書面向相關職能處室申請公開。相關職能處室應當依申請主動、全面地提供信息,既包括申請人信息,也包括利益相關人信息,并做好解釋說明工作。

                      ――建立申訴機制。被考核對象對考核辦法、考核過程或考核結果有異議的,應及時向組織人事處遞交書面申訴,并根據需要提供相關證明材料,由組織人事處報請領導小組審定。

                      ――建立約束機制。各處室必須定崗定責,堅持原則,嚴格考核。做好人、提供虛假數據或證明的,對處室主要負責人予以通報、誡勉談話,并責令整改;個人弄虛作假或出現其他違反規定的情形,一經查實,嚴肅問責,扣罰全年獎勵性績效工資,并予以通報。

                      本辦法自頒布之日起實施,原有相關政策自行廢止。

                      本辦法根據職責分工,分別由組織人事處、教務和學員管理處、科研管理和服務處、機關黨委負責解釋。

                       

                       

                       附件1

                      專兼職教師教學工作量考核辦法

                      為做好我校獎勵性績效工資的核發,根據《中共銅陵市委黨校獎勵性績效工資考核分配辦法(暫行)》的規定,制定本辦法。

                      一、核定對象

                      全體專兼職教師。專職教師指在教研室工作的專業技術人員,兼職教師指不在教研室工作的專業技術人員。

                      二、教學基本工作量的核定

                      1.教學基本工作量一年一定,按每學年實際發生的主體班次(市委組織部調學班次)培訓總課時(不包括外請教師的課時),除以全體在職專兼職教師在主體班次授課人員總人數所得的平均課時量,確定為教學基本工作量。

                      2.專兼職教師在黨校研究生班授課,按省委黨校規定的課時量統計課時,給予每課時75元的資助,并按實際發生教學課時的50%折算教學工作量,但不計入基數,統計超課時時予以扣除。

                      3.在市委中心組授課(本人申報,教務處核定)及校委領導安排校內外授課(機關黨委統計)的課程計算教學工作量,不計入基數。

                      4.專兼職教師完成本職工作后在研究生班擔任班主任,每學期計14課時;雙休日、節假日(研究生教學日)出滿勤的研究生辦公室工作人員,每學期計7課時。以上列入超課時資助,不計入基數。

                      5.專兼職教師承擔非組織部調學的社會班次教學任務,按6課時/半天計超課時,不計入基數。

                      6.專兼職教師完成本職工作后,異崗(研辦工作人員擔任教務處承辦班次“兩員”工作認定為異崗兼職)在黨校各類班次(不含研究生班)擔任組織員工作,學制一周(含一周)以內計2課時,學制2周(含2周)以內的計4課時,學制一個月及以上的,計8課時,學制二個月及以上的計10課時;擔任輔導員工作,按組織員課時量的一半計算,按超課時資助,不計入基數。其他異崗兼職事編人員參照執行。

                      7.專職教師脫產培訓或脫產掛職鍛煉2個月及以上的,經考核合格,按脫產時間折算教學基本工作量,但統計超課時予以扣除。

                      8.專職教師實際完成的教學課時達到教學基本工作量,核定獎勵性績效工資的教學考核基本工作量;未完成的,每缺一課時扣75元。

                      9.兼職教師按相關規定完成所在處室本職工作,經考核合格,視同完成績效工資考核的教學基本工作量;承擔主體班教學任務,按實際授課總課時的50%給予超課時資助。

                      10.在主體班安排的現場教學、實訓式、案例式、結構化研討等教學創新活動,主講教師每人每半天4課時;實際參加教學活動的團隊其他專兼職教師每人每半天2課時;其他人員(不含參公人員)按教學助理的標準予以每人每半天2課時資助。

                      11.新進教研人員設定1年過渡期,過渡期不參加考核,過渡期滿與專兼職教師同等考核。

                      12.專兼職教師完成的教學課時進行相應的扣除后,超課時工作量按每課時75元予以資助。

                      13.專職教師在完成科研基本工作量基礎上,超額完成的科研工作量,可以按相應標準折算教學基本工作量。具體折算標準是: C類論文及市級重點課題(具體見目錄)折算20課時,AB類論文及省級規劃課題、省領導圈閱課題折算40課時,國家級規劃課題折算60課時,AB類論文及國家級重點規劃課題折算80課時。

                      14.專兼職教師實際完成的教學課時超過基本課時量的部分,可以按上述標準折算科研基本工作量。

                      三、考核機構

                      學校成立教學工作量考核領導小組,組長由分管副校長兼任,考核組成員由教務處、科研處、培訓處、機關黨委、教研室主要負責人組成。其職責是督促各責任處室及時、準確、全面記錄專兼職教師的教學活動,審核責任處室提供的相關依據,最后由教務處計算出專兼職教師年度教學工作量報考核領導小組研究確定。 

                        

                      附件2

                      專兼職教師科研工作量考核辦法

                      為規范科研績效考核工作,經報校委會研究同意,對《中共銅陵市委黨校專兼職教師科研工作量考核辦法(試行)》進行如下修訂。

                      一、基本工作量

                      所有專兼職教師每年均須完成科研基本工作量。

                      1.專職教師基本工作量

                      具有高級職稱(含內聘為高級)的專職教師每年應完成如下科研基本工作量之一:

                      1)科研成果:在C類及以上報刊發表論文(含調研報告,下同)1篇且完成1期市情增頁咨政成果(第一作者或執筆人,下同)或完成1項市級及以上課題(主持人或執筆人,下同);或完成1部公開著作(個人承擔50000字以上,下同)。

                      2)成果轉化:科研成果獲正市級及以上領導批示;或科研成果轉化為市級及以上決策依據。

                      3)完成委派任務:完成1項校委委派的重點科研任務(主持人或執筆人,下同),完成結項或在有關刊物發表。

                      具有中級職稱(含內聘為中級)及以下的專職教師每年應完成如下科研基本工作量之一:

                      4)科研成果:在C類及以上報刊發表論文1篇;或完成1期市情增頁咨政成果;或完成1項校級重點及以上課題;或完成1部公開著作。

                      5)成果轉化:科研成果獲副市級及以上領導批示;或科研成果轉化為市職能部門決策依據。

                      6)完成委派任務:完成一項校委委派的科研任務,完成結項或在有關刊物發表。

                      2.兼職教師基本工作量

                      具有高級職稱(含內聘為高級)的兼職教師每年應完成如下科研基本工作量之一:

                      7)科研成果:在C類及以上報刊發表論文1篇;或完成1期市情增頁咨政成果;或完成1項校級重點及以上課題;或完成1部公開著作。

                      8)成果轉化:科研成果獲副市級及以上領導批示;或科研成果轉化為市職能部門決策依據。

                      9)完成委派任務:完成一項校委委派的科研任務,完成結項或在有關刊物發表。

                      具有中級職稱(含內聘為中級)的兼職教師每年應完成如下科研基本工作量之一:

                      10)科研成果:在D類及以上報刊發表論文1篇;或完成1期市情增頁咨政成果;或完成1項校級一般及以上課題;或完成1部公開著作。

                      11)成果轉化:科研成果獲市級部門(含市委辦、政府辦、發改委、經信委)及以上領導批示;或科研成果轉化為市及職能部門決策依據。

                      12)完成委派任務:完成一項校委委派的科研任務,完成結項或在有關刊物發表。

                      二、要求與說明

                      1.適用范圍

                      本規定適用于我校在編在崗的全體專業技術人員。

                      2.成果字數

                      報紙不得少于1500字(800字以上,少于1500字的,計算工作量,資助減半),咨政報告字數不限。

                      3.網站論文

                      在主要新聞網站和學術網站登載的文章必須是理論文章(含調研報告),且字數在2000字以上。10大網站僅限于主站網頁,不包括地域性分站或分頁。

                      4.市校課題

                      1)市級課題包括市重點課題、市軟課題、市習近平新時代中國特色社會主義思想學習研究中心課題(市領導圈閱課題)、國家部委子課題、省委黨校課題、省行政學院課題、省社會主義學院課題、省教育廳課題和省社科聯課題。

                      2)校級課題包括一般課題(含市情增頁課題、市反腐倡廉研究中心課題、校工作研究(應用)課題)和重點課題(教研咨一體化課題、藍皮書課題、校委指定課題)。

                      5.處罰措施

                      對于未完成科研工作量的專兼職教師,扣罰750元,不得評先評優。

                       

                       

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